今年以来，为贯彻落实市人社局“生育友好岗”就业模式试点相关工作要求，长宁区人社局第一时间制定工作方案，探索实施“一十百千”计划，即建立1项生育友好就业工作机制，建设10个生育友好服务阵地，鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位。

目前，该计划已服务重点企业112家，不仅涵盖家政养老、商务零售等传统行业，还涉及航空、互联网+、生物医药等新兴领域。成功开发职能类、市场类、兼职类等1174个“生育友好岗”，累计发放生育友好相关补贴112.4万元。

政策筑基，建立“生育友好”工作机制

落实政策，重在行动，贵在实效。区人社局结合长宁实际，第一时间成立工作专班，探索制定相关工作计划，确定企业岗位、求职群体的政策服务范围，明确工作要求，围绕岗位开发、服务优化、权益保障等方面细化13项具体工作措施。

与此同时，区人社局通过走访携程、春秋航空、帆书等重点企业拓展岗位，聚焦重点企业用工需求，针对政策推进中遇到的问题和困难一同研究解决办法，并健全常态化联系企业服务机制，“一企一策”，重点面向生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业以及新经济形态领域企业，走访挖掘“生育友好岗”岗位资源，鼓励企业开发设置弹性工作制、远程办公等岗位。

区人社局还整合工会、妇联、街镇等多方力量，形成工作合力，共同做好信息摸排、岗位开发、设施配建、权益保障等工作，实现信息共享和数据互通，做好跨部门服务“一揽子集成”。

建设阵地，多措并举提供就业服务

社区是社会的基本单元，是人民群众安居乐业的家园，是创新社会治理的基础平台。目前，长宁在10个街镇社区事务受理服务中心设置“生育友好岗”服务专区，并延伸至“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点，结合区零工服务专区建设，多渠道、多形式发布生育友好招聘岗位信息，为育龄劳动者提供岗位发布、职业指导、技能培训等服务。

此外，在“乐业上海优+”“春风行动”“就业援助月”等招聘活动中均设置“生育友好岗”招聘专区，通过专场招聘、直播带岗等方式开展56场招聘活动，为区域内育龄劳动者提供更多就业机会。

长宁特色“人社服务进楼宇”活动，同样也把“生育友好岗”主题纳入其中。区人社局上门走访区域138家重点企业期间，深入企业摸排育龄员工情况，了解职工对“生育友好岗”的具体需求，听取企业意见建议，积极动员引导用人单位开发设置“生育友好岗”，并指导企业科学合理制定岗位标准、设置方案和工作制度。

而对于设置“生育友好岗”的企业，区人社局整合各环节服务资源，为该企业提供集成服务，减少企业办事成本、提升服务效率，增强企业在设置“生育友好岗”过程中的获得感与满意度，进一步激发企业参与构建“生育友好岗”就业模式积极性。

今年2月，市人社部门授予2家长宁区重点企业“上海市生育友好型用人单位”品牌，树立典型范例。

提质增效，构建“生育友好”就业环境

区人社局结合企业“生育友好岗”招聘用人需求，通过精准推送岗位信息、精准筛选求职人群、精准提供职业辅导，为企业匹配合适的育龄求职者。前不久，春秋航空向已婚已育女性开放客舱乘务员岗位，将年龄上限放宽至40岁，不设工作经验限制。区人社局针对该企业设置岗位特性开展专项招聘，挖掘育龄求职者在儿童安抚、老人关怀、突发情况处理等方面的经验优势，为春秋航空输送优质人才。

区人社局还依托“15分钟就业服务圈”社区服务站点，根据劳动者自身条件精准施策，定制个性化帮扶方案，累计帮助100余名育龄劳动者实现就业。90后全职宝妈小嵇，在孩子入园后回归职场，面临技能滞后、时间无法灵活适配、自我价值迷失等困境。区人社局依托站点，为小嵇提供了先测评、再匹配、后指导的精准帮扶，她的核心诉求、能力优势与一公司提供的咨询顾问“生育友好岗”岗位高度契合，经过就业指导专家重构简历、模拟面试及站点针对性的岗位指导后，她成功应聘并迅速胜任了新工作。

此外，区人社局积极落实女职工产假及生育期间用人单位社保补贴政策，主动对接区医保局、区卫健委等相关单位，摸排符合条件的企业信息，通过“政策找人”，为政策落地做好前期准备。区人社局还联动各街镇营商办，全面通知相关企业，确保企业尽快知晓。线上经办系统开通后，迅速通过“长宁人社”“长宁就业”等线上平台“零距离”解读政策，推出政策问答、线上申请操作流程详解，帮助企业尽快申请，应享尽享政策红利。

图片来源于区人社局

撰稿：李婷婷

编辑：程   前

责编：高   琴

*转载请注明来源于“上海长宁”