近日，在上海市妇女儿童服务指导中心举行的“生育友好岗”就业模式推进会暨“生有所依·育见未来”项目成果发布活动上，《生有所依·育见未来——“生育友好岗”就业模式宣传指导手册》正式发布，手册收录了20个“生育友好岗”就业模式典型案例，长宁共有4个案例入选。

“生育友好岗”主要指部分工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位。2024年底，市人社局、市总工会、市妇联发布了《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位综合考虑劳动者照顾家庭、职业发展、权益保障等需求，设置“生育友好岗”。

【长宁区典型案例】

长宁区：以“岗”为抓手，就业促安“家”

2025年3月，长宁区人社局、区总工会、区妇联结合区域重点产业、新兴产业发展和劳动者实际需求，联合制定了《关于开展长宁区“生育友好岗”就业模式试点的工作方案》，推出“一十百千”计划，即建立1项生育友好就业工作机制，建设10个生育友好服务阵地，鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位，并完善一系列生育友好劳动权益保障措施。

政策在区域落地生根，从企业踊跃参与到劳动者切实受益，长宁区的实践展现了政企联动在推动生育友好型社会建设过程中的探索与成效。

携程：厚补贴、宽时光，为员工“敢生”添底气

携程集团（以下简称“携程”）成立于1999年，目前在上海有1万多名员工。面对育儿员工的现实压力，携程给出的对策是“双向减负”：既有现金补贴帮忙分担费用，也有带薪假期和混合办公留出更多亲子陪伴的时光，让父母心里踏实，孩子身边有人。

黄豆：用开放与共享“听”见成长

上海黄豆网络科技有限公司（以下简称“黄豆”）成立于2013年，上海现有员工450名左右。公司旗下品牌“帆书”引领了“听书”的新阅读模式；围绕书籍，公司也提供课程、训练营、新技能学习等服务，并拓展出版、图书销售、书店等领域。黄豆充分结合岗位性质与业务特色，提供工作时间和方式上的支持，以及文化教育资源的共享，让育儿不再成为职业发展的阻碍。

中国干细胞集团：以业务特色激活生育友好职场

作为生物医疗产业的“国家队”，中国干细胞集团主要业务为各种来源干细胞的采集、制备、检测、储存、研发和临床移植应用。目前，上海地区的员工数约160人。

这份与生命息息相关的事业，让集团更加理解育儿家庭的需求，并推出一系列暖心岗位和福利：面向已育女性开放“科普讲解员”岗位，为家中有就学子女的员工提供每年3天育儿专属假，并为员工的新生儿免费储存脐带血……中国干细胞集团以守护生命的初心，为育儿员工注入温暖力量。

图片来源于区妇联

撰稿：孔建宏

编辑：竺嘉茹

责编：高   琴

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