春风化雨，砺能笃行。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实区委、区政府关于年轻干部和青年人才工作的总体要求，4月20日，仙霞新村街道2026年度青年干部培训班正式开班，来自街道机关、各职能中心及居民区的33位青年干部骨干齐聚街道党群服务中心，开启了一场“铸魂提能、赋能成长”的淬炼之旅。

铸魂赋能 殷切寄语

仙霞新村街道党工委书记、人大工委主任何轶璇出席开班仪式并作动员讲话。一是筑牢政治忠诚，在“筑基强魂”中把稳青春航向。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化党性修养，主动对标长宁区建设具有世界影响力的国际精品城区目标，锚定宜居仙霞、乐龄乐邻、品质生活的发展定位，站稳政治立场。二是立足基层实战，在勤学善思中提升履职本领。提升群众工作、基层治理、攻坚落实三大能力，在老旧小区更新、民生服务一线练实功，成为开口能讲、提笔能写、遇事能办、难事能解的行家里手。三是勇于担当作为，在实干奋进中彰显青春价值。敢啃硬骨、善破难题，力戒形式主义，以实绩赢得群众认可；锐意创新，为仙霞发展注入青春动能。四是严守纪律规矩，在修身立德中树立良好形象。严守纪律底线，保持谦虚作风，坚守为民初心，以过硬风貌展现仙霞青年干部担当。

随后，何轶璇结合“十五五”发展新起点，聚焦街区焕新和产业转型，为青年干部绘蓝图、拓思路、明重点，明确两个社会调研方向。一是以街区焕新重塑宜居仙霞，聚力打造“孝亲茅台+生态水城”银龄无忧、全龄友好的乐龄颐养消费T街和“记忆虹古+生态水城”有记忆、有温度、可共治的银发人文治理T街。二是以全龄友好点亮乐龄乐邻，一方面聚焦青春经济，依托辖区高校资源、文创园区及商务楼宇优势，发展数字文创、票根经济等新业态，以青年流量激发街区消费活力与治理动能；另一方面推动“银发事业”向“银发产业”转型，将辖区作为“无围墙实验室”，探索设立银发科技孵化器，通过场景开放、数据赋能促进产业升级，为上海中心城区应对深度老龄化提供实践路径。

破冰融情 凝心聚力

开班仪式后，培训班举行破冰活动。33位青年骨干依次登台分享工作感悟，展现岗位风采。从热心肯干的白羊座到细致严谨的处女座，从扎根一线的社区工作者到机关科室的业务骨干，大家怀揣服务初心、带着实干劲头，在轻松氛围中拉近彼此距离，汇聚成团结协作的青春合力。

理论铸魂 实务强基

首日培训设置两场专题辅导。长宁区委党校王舒曦博士作党风廉政建设专题授课，从历史、初心、使命三个维度深刻阐释反腐败斗争的重大意义，深入剖析腐败成因，系统解读营造风清气正政治生态的关键路径。课程主题鲜明、内涵深刻、案例鲜活，兼具理论高度与实践指导意义。参训学员纷纷表示，将把纪律规矩内化于心、外化于行，从严守小事小节做起，以过硬作风履职尽责，共同守护清朗务实的基层政治生态。

长宁区委党校教研室主任常俊教授聚焦公文写作与调研报告撰写作实务辅导，指出公文是党和政府传达政策、部署工作的重要载体，绝非简单文字堆砌；调查研究是党的传家宝，是谋事之基、成事之道。结合自身丰富的研究经验，引导青年干部深入一线调研，切实做到把情况摸清、把问题找准、把对策提实，着力锤炼言之有理、言之有物、言之有文的写作能力，努力让高质量公文成为推动工作落实的“施工图”。