一场穿越时空的对话，原来我们都一“young”

“百年新华”焕发着“新”精彩的背后

承载着老一辈的青春奋斗历程

在今天这个特别的日子

我们特别邀请他们对话“青年干部”

一起来穿越时空

听听他们的故事

听听他们给青年人的寄语吧~

不忘初心坚持“终身学”

袁义和：学习是不能忘记的。青年一代更好地成长离不开家庭教育和自我学习。

岳增红：不怕做不好，只怕不肯做。要把书本上的知识运用到实际工作中。

袁义和

中国有色金属工业总公司华东公司原党委书记

他是中国革命和改革开放的亲历者和参与者；他曾是中国有色金属工业总公司华东分公司党委书记；他是新华路街道离休干部、“五老”报告团顾问……他的故事要从青年时树立信仰开始说起。

“我1934年出生、1949年加入中华民族解放先锋队、1954年到刚成立的冶金工业部上海办事处做管理工作、在有色金属公司当了9年工人，体验了各种工作……”回忆起过往的经历，已经90岁的袁义和如同“90后”讲起自己热爱的事情一样滔滔不绝。

在那个生存都不太容易的年代，袁义和在青年时期就十分珍惜来之不易的学习机会，在有色金属公司，无论是做工人还是人事管理，在他看来都是自我学习、自我锻炼的一种展现。离退休后的他更是雷打不动地到市老干部活动中心丁香花园看报、学习。

“学习是不能忘记的。”袁义和认为青年一代更好地成长离不开家庭教育和自我学习，多年来，他不顾年事已高，依旧发扬老有所为的精神，就近就地，力所能及地关心青年干部成长成才，传思想、传经验、传作风，助推青年扣好“人生第一粒扣子”。

寄语青年：新一代的青年人要更好地成长，树立良好的信念，踏踏实实做好本职工作，同时不能忘记时刻学先进、学榜样。

新华路街道干部人事办岳增红：

“作为一个应届生进入街道工作没有经验怎么办？”“业务能力不够熟练的情况下，时常会觉得自己的工作做得不够好。”……

刚毕业就进入街道工作的岳增红在工作初期常常因为担心“不够好”而心生顾虑，与袁老和其他街道老干部沟通后，岳增红的想法发生了转变：“不怕做不好，只怕不肯做。要学会把书本上的知识运用到实际工作中，勤思考、多提炼，不断强化素质、提升能力。青年干部作为工作团队中的新鲜血液，更要发挥好创造性作用，树立远大的理想，把工作当成事业。我做的是干部工作，除了协助科室做好干部日常管理、服务工作外，更要根据新时代好干部标准，多学、多听、多看、多总结，加快本岗位业务知识储备，提高自己工作的能力，做一名合格的组工干部。”

激情奉献保持“青年力”

柴俊勇：“年轻苦不是苦”，年轻人要持续把共青团的优良作风发扬光大。

丁晟：要在实干与作为中实现个人价值、更好成就自我。

柴俊勇

上海市人民政府原副秘书长

作为新中国的同龄人，柴俊勇深刻践行着共青团团风：“朝气蓬勃，实事求是”。

上世纪70年代末期，柴俊勇从江西军垦农场被抽调到团中央机关参加筹备共青团第十次全国代表大会，大会闭幕后留在了团中央工作。1979年1月，共青团中央和国家林业总局联合发出《关于动员青年迅速投入建设北方绿色万里长城的通知》。“党有号召，团有行动。”为了落实这个决定，新组建的共青团中央把植树造林作为首要工作抓，并于1979年3月2日在陕西省延安市召开全国青年造林大会。植树造林的路虽然崎岖不平，但共青团“把绿化祖国的重任担当起来”的使命没有变，在改革开放新的历史时期，柴俊勇和他的伙伴们扛起这面大旗。起草我国第一部《上海市青少年保护条例》、学史建碑、振兴中华读书演讲、青年服务队学雷锋……除了植树造林外，柴俊勇丰富的工作经历也让他体悟到无论是干事创业还是攻坚克难，不仅需要政治过硬，也需要本领高强。

“那个时候，我们整个共青团都是充满着朝气的，‘年轻苦不是苦’，年轻人要持续把共青团的优良作风发扬光大。”如今，这位退休不褪色的共产党员依旧活跃在社区一线，总想着别人“还需要什么”，总问自己“还能多做些什么”。

寄语青年：青年干部要经过“六炼”才能成为党的好干部，即：思想淬炼、实践锻炼、台阶历练、专业训练、苦难磨炼、斗争考炼。青年人要有理想、有担当，要经风雨、见世面，要让自己的工作有价值。

新华路街道党政办——丁晟

“和柴老师共事时，我可以深刻地感受到柴老师给我们注入的一股工作的能量。”和一线居民区工作人员相比，街道党政办和社区居民直接联系的机会相对比较少，但作为左家宅居委会的联络员，丁晟会经常找机会到居民区走访，进一步了解社区一线发生的实情并结合到自己的实际工作中，比如为居民区的老人链接社区资源，提供免费排练场地等，自觉地把自身工作和奋斗融入到整个社区工作中。

“就像柴老师平时经常提到，做工作不能单打独斗，要积极能够挖掘整个社区的资源，要通过党建联建合作共赢的一些模式去不断丰富自己的工作内容，在实干与作为中实现个人价值、更好成就自我。”

走访才能找到“关键词”

俞静：只有在走访中，才能真正了解到居民想要什么。

郑佳妮：在真正帮大家解决了问题后，大家还是很信任我的。

俞静

新华路街道泰安居民区原党总支书记

俞静居民区社群工作室创始人

上个世纪70年代初，20岁的俞静参加了里弄工作，正式成为了新华路街道泰安居委会的一员。“我刚工作的时候其实什么都不懂，连称呼都喊不对，被人当作小毛丫头。”

此后，俞静就开始跟着第一代居委干部们学习、磨炼，一干就是38年。“我的前辈们都是属地干部，她们一有空就会去居民家里走一走、聊一聊，了解居民的真实想法、迫切需求，我也学习到了这样的工作方式，只有在走访中，才能真正了解到居民想要什么。”多年来，俞静坚持传承“走四百”精神，发动党员“管好自己楼”，长久以来，丰富的社区群众工作经验，使她做群众工作如鱼得水，她也通过自己不断摸索、不断总结、不断提炼，逐步形成了一些非常实用、非常有效的群众工作方法和技巧。

除了积极走访外，作为居委干部，俞静也努力搭好自治平台，组建居民自治小组，让居民们都能靠自己的智慧来解决问题。在退休之际，俞静创办了“俞静居民区社群工作室”，执起教鞭传帮带新人，把自己的智慧变成更多居委干部的智慧，为社区培养和输送了大批优秀人才。

寄语青年：基层青年干部要加强学习，不断提高自身能力，同时要传承“四百精神”，通过不断地“大走访”才能了解居民、关心居民、凝聚居民，这样工作才有方向，办实事才能找到切入点。

人民居民区党支部书记——郑佳妮

作为新华路街道最年轻的居民区书记，也是“俞静居民区社群工作室”的学员之一，郑佳妮将在老前辈那里学习到的内容灵活地运用到社区治理中。主动吸纳党员力量、“以块为主，条块结合”、“跨前一步走”、积极走访了解需求……在郑佳妮眼中，这些老方法是帮助她在居民区“立威”的有效途径。“只有真正帮居民解决困难，才能收获更真诚的信任与肯定！”

目前，郑佳妮和她的队伍一边传承“老经验”，一边创新“新方法”，两手一起抓，通过“四勤”“四心”工作法赢得居民信赖。

一代人有一代人的使命

一代人有一代人的担当

青年带着朝气蓬勃

牵引着在五月翱翔

桑榆寄语青木

让我们在老同志们的教导中

以青春为桨以梦想为帆

在青春的赛道里碰撞产生新火花

共同谱写“百年新华”的绚丽画卷