为进一步推动“三所联动”工作触角向劳动争议纠纷化解延伸，守住社会稳定的重要防线，6月10日，推进深化“三所联动”矛盾纠纷多元化解机制暨2026年长宁区公安民警、人民调解员、律师同堂业务培训在华东政法大学举行。

近年来，长宁区坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续深化“三所联动”机制，锚定效能、形成合力，推动调解力量下沉、服务前移，化解了一大批邻里物业、婚姻家庭、劳动争议等方面的矛盾纠纷，有效维护了基层和谐稳定。

当前，本市劳动争议案件总量高位运行，诉求日趋复杂多元，新业态用工纠纷持续增多，给基层矛盾源头化解、诉源治理工作带来不小压力，也加重了仲裁、法院办案负荷。在日常生活中，公安民警、人民调解员、律师等力量协同发力，在不断提升基层矛盾纠纷化解效率方面发挥了重要作用；同时，通过用好“三所联动3+N”解纷专家库力量，有力提升了纠纷化解专业领域能力。

培训课程理论和实践相结合，针对性强。来自长宁区劳动人事争议仲裁院的徐佳系统地讲解了劳动领域法律法规，并解析相关政策，从“订立合同与报酬争议”“经济补偿和赔偿金争议”“工伤争议”等多元角度，结合实践领域的典型案例开展深度解读；全国人民调解专家、长宁区非诉讼争议解决中心的调解员陈凤英聚焦“劳动争议调解规范与技巧运用”主题，以“调解的‘四种能力’和‘四种规范’”“调解的方法与技巧”“调解劳动争议注意事项”为讲解重点，分享多年积累的调解经验和心得。

此次针对公安民警、人民调解员、律师开展的劳动争议纠纷调解同堂培训，让调解工作更加贴合社会发展需求，是响应“三所联动”机制的升级创新举措，也是有效落实劳动争议多元化解、深化诉调对接的工作要求。此次专项培训帮助参会人员研学业务知识、交流调处经验、补齐专业短板，推动把所学的内容运用到一线纠纷化解当中，使他们在今后调解工作中做到法理情相融、程序实体并重，切实提升调解质效。

本次培训由长宁区司法局、长宁公安分局联合上海市人民调解协会、长宁区人民调解协会组织举行。