近日，宁聚里·虹桥经济技术开发区党群服务站内座无虚席，来自虹开发辖区的50余名企业人事经理齐聚一堂，不仅见证了虹桥街道社区党群服务中心与上海外服人事管理事业部虹桥业务中心党建联建的签署仪式，也聆听了“2025热点人事政策解读”，收获了一场政策与法治的“及时雨”。

上海外服（集团）有限公司成立于1984年，是一家为在沪外资企业提供人力资源服务的专业机构。41年来，已建立外企党支部近400个，管理和服务的外企党员近万名，这与虹桥街道社区党群服务中心凝聚和服务楼宇企业党员的初衷不谋而合。

活动伊始，双方党支部负责人共同签署了党建“牵手行动”联建协议。虹桥街道社区党群服务中心副主任表示，此次合作是深化“党建+服务”模式的重要探索，旨在通过资源共享、活动共办、难题共解，推动基层党建与企业服务深度融合。上海外服虹桥业务中心党支部书记则强调，将以此次联建为契机，充分发挥企业在人力资源领域的专业优势，助力街道构建更优质的营商环境。

在随后的政策解读环节，来自辖区楼宇企业的党员律师也发挥自身特长，围绕《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》展开深度剖析。结合近年来劳动争议案件的典型案例，专家从“新就业形态劳动者权益保障”“劳动合同解除纠纷处理”“加班工资计算标准”等企业关切热点切入，逐条解析法律条文背后的立法意图与实务操作要点。此外，活动还分享了《上海外服“2025企业退休管理健康度”分析与调研》。

与会的企业人事总监表示：“新规对企业合规管理提出了更高要求，此次解读帮助我们厘清了法律边界，避免了潜在风险。”

此次活动通过党建联建凝聚合力，以政策解读回应企业需求，以调研分析赋能管理升级，为虹桥经济技术开发区的高质量发展注入了新动能。未来，双方将持续深化合作，推动党建与业务同频共振，为优化区域营商环境贡献力量。