长宁区虹桥街道第四网格集聚楼宇企业、沿街商户101家，从业人员700余名，是典型的商住融合、业态多元的复合型街区，治理主体分散、服务需求多样。今年以来，虹桥街道充分发挥虹桥 经济技术开发区党群服务站网格主阵地的实体支撑作用，以党建服务转型为抓手，持续强化阵地引领力、共治力和服务力，推动阵地从单一物理空间向综合治理枢纽跃升，构建起党建引领、多元协同、精准高效的基层治理新格局。

以思想铸魂夯实政治根基，提升引领力

创新教育载体，推动理论学习走深走实。贴合白领作息特点，在阵地推出午间微党课、晚间主题党日、周末红色研学等灵活学习模式，提升学习的可及性与吸引力。深化“阵地合伙人”机制，联动企业与社会组织作为合伙人共建课程体系，围绕树立和践行正确政绩观主题开发沉浸式党课、实景教学等特色内容，将理想信念教育融入企业发展场景，推动党员在体验式学习中强化政治认同。

精细动态管理，传递组织关怀暖心走心。开展全域摸排建档，依托街区书记、党建服务专员开展常态化走访，排查梳理流动党员20余名，动态更新信息台账，摸清“口袋党员”底数。线下打造“流动党员之家”，线上常态化推送学习内容，落实双向共管机制，确保党员“流动不流失、离乡不离党”。设置流动党员先锋岗，引导流动党员参与“共享清篮”“银杏季打卡不打扰”等街区治理、志愿服务项目，在基层实践中亮身份、作表率。

以协同联动破解治理堵点，提升共治力

组建专项服务分队，推动楼宇治理协同共治。针对楼宇治理条线分散、权责衔接不畅的痛点，整合党群工作者、营商专员、物业三方力量，建立日常走访摸排—问题汇总销号的常态化服务机制。针对走访排查发现的世贸商城西侧人员流动管控难题，推动建成智能闸机系统，实现人员精准化管理；针对新虹桥中心大厦公共空间功能老旧、体验不佳等问题，实施公共空间品质升级改造，持续优化楼宇营商环境。

健全多元协商机制，推动商居矛盾源头化解。依托党群服务站建立网格资源会商机制，定期开展议事协商，发挥“街之声”民情站作用，形成需求、资源、项目“三张清单”，推动供需精准对接。针对跨领域治理问题，强化街道部门、物业企业、社会组织协同联动，提升问题闭环解决能力。围绕新世纪广场餐饮油烟等商居矛盾，牵头成立虹开发商户联盟，推动餐饮、商超、酒店等多业态参与共治，建立资源共享、协商联动机制，引导商户共担社会责任、共护街区环境。

以精准供给延伸服务触角，提升服务力

聚焦企业发展需求，升级“党群+人才”服务窗口。依托党群服务阵地打造“一站式”综合服务窗口，整合党务办理、营商咨询、人社服务、人才政策落地等各类资源，为企业提供全链条服务支撑。依托人事经理联谊会品牌，联动专业机构与税务、公安等职能部门，常态化开展HR沙龙、培训交流和政策宣讲，把专业服务延伸到一线，为企业发展持续赋能。

聚焦新兴领域需求，丰富便民场景供给。围绕节庆节点常态化将楼宇音乐会、便民市集等特色活动送进楼宇街区，丰富白领商户精神文化生活。实施“Link·街区共生计划”，推出“Link·友好护照”和“白领午餐卡”等特色服务，整合充换电、低价就餐等便民资源，为新就业群体、白领职工提供实在便利，形成惠及群众、赋能商户、促进消费的良性循环。

下一步，长宁区虹桥街道将持续深化党建服务转型，持续推动资源向阵地集聚、服务向基层延伸、治理向末梢扎根，让政治引领更有力、治理效能更高效、服务供给更精准，打造具有虹桥特色的网格党群服务阵地品牌，为超大城市基层治理现代化注入强劲红色动能。