为进一步深化医药卫生机制改革，推进分级诊疗，提升社区卫生服务综合能力，4月9日，长宁区副区长顾洁燕专题调研社区卫生人才队伍建设工作。区卫健委主任孙斌、副主任王洁，相关职能科室参加会议。

区卫健委专题汇报了“十四五”期间社区卫生人才队伍招录、使用、培养与激励情况，以及工作中存在的问题短板以及下步工作举措。在区委、区政府的大力下，区卫健委将全科医师、公卫医师和中医药专业人才纳入基层紧缺人才目录并给予人才招录奖励，开展医学硕博士创新人才基地建设和卫健系统“1819”优秀青年管理干部挂职锻炼，加强“优秀家庭医生工作室”和“卓越家庭医生”培育，开展一系列针对性的培训项目，例如社区全科医生职业能力提升行动、社区中医人才专题培训、公共卫生专业机构与社区公共卫生人员双向流动等。进一步加大社区卫生薪酬激励，稳步提高社区卫生人才的绩效工资水平。“十四五”期间，涌现出了中华全国妇女联合会巾帼文明岗、上海市“十佳家庭医生”、上海市优秀社区卫生管理者、“医德楷模”“上海好护士”提名等荣誉称号。社区卫生人员通过担任人大代表、政协委员并积极履职，不断扩大社区卫生的社会影响力。

顾洁燕副区长指出，对照医疗服务能力提升与社区卫生高质量发展的要求，一是要精准分析社区卫生不同岗位的人员结构，把有限的人员编制用于社区紧缺人才、关键岗位。二是要探索研究社区卫生服务中心之间人才的横向流动与资源共享，解决年龄结构、专业结构、职称结构不平衡等问题。三是要梳理细化“一社区、一方案”，通过引才、育才、用才、留才等举措，推进社区“一中心、一特色、一品牌”建设，提升医疗服务能级与水平。

高质量的社区卫生人才是社区卫生服务强基增能的动力之源，更是社区居民就近享受“家门口”优质医疗服务的有力保障。下阶段，区卫健委将始终坚持党管人才的原则，努力建设高素质的社区卫生人才队伍，推进卫生健康事业高质量发展，增强人民群众健康获得感。