为加强我局年轻干部培养力度，帮助新进人员尽快熟悉财政工作，区财政局坚持搭建新进人员跨科室挂职锻炼交流平台。1月8日上午，区财政局召开新进人员跨科室挂职锻炼动员会。局领导班子成员、相关科室主要负责人及近年新进人员参加会议。

会议总结了2025年长宁区财政局在年轻干部培育方面的创新举措，部署了2026年新进人员跨科室挂职锻炼方案。2025年度跨科室挂职锻炼人员围绕挂职工作分享了收获感悟，2026年度跨科室挂职锻炼人员及市局选调生展望未来作表态性发言，科室负责人代表结合工作实际开展交流分享。

会议指出，持续推行“3+2”挂职锻炼制度，体现了局领导班子对干部特别是年轻干部一以贯之的关心与培养。要通过抓年轻干部培养带动全局工作，实现干部成长、科室协同的“双赢”。

区财政局党组书记、局长沈建忠围绕学习、实干和融入三个方面提出要求：一是学习为大，多角度的学。坚持目标引领、问题导向，设置阶段性的目标，带着目标学，盯着问题学。虚心向带教老师学，向身边的同事学，立足岗位实践学，拓展全局、全区视野学。二是实干兴邦，沉浸式的干。要躬身入局，不做“旁观者”，用实际行动融入团队；要积极主动，不能做“清闲人”，在实操当中锤炼本领；要双向赋能，不做“单行者”，发挥好两个科室的交流纽带作用。三是融入为要，全方位的融入。要在组织上融入，尽快融入科室、融入团队、融入财政；要在文化、精神特质上融入，在精神状态、工作作风、团队氛围等方面加快融入；要在能力素质上的融入，对标科室、岗位要求，成长为会讲财政话、会写财政文、会算财政账的财政人。

会议强调，相关科室带教人员及全体同志要担起责任，共同关心好、指导好、配合好挂职锻炼工作。挂职干部要珍惜这次锻炼机会，以“小老虎”的劲头主动学、大胆干、深度融，在跨科室挂职实践中快速成长为懂业务、通全局、善协作的复合型人才。全局干部都要以更加高的标准严格要求自己，立足本职岗位争取更大成绩，加强对标对表，勤学苦练增加经验，共同为“十五五”开好局起好步、为城区建设发展作出自己的贡献。