长宁区举办女性就业专场招聘咨询会

为积极推进政府就业工程，有力促进妇女社会就业参与能力，提供妇女就业参与机会，切实维护女性劳动者的合法权益，积极引导本区各类企事业单位充分吸纳女性劳动者，营造全社会共同“关爱女性、尊重女性”的良好氛围，3月21日下午长宁区妇联与长宁区劳动和社会保障局、区工商联、侨联、青联、总工会女职工委员会六家单位联手在长宁区文化艺术中心二楼会场，举办了以“建和谐社区，促女性发展”为主题的长宁区女性就业招聘咨询会，面向社区“4050”待岗、失业女性以及“2030”女大学生积极提供各类用工信息服务，开展就业应聘现场指导，搭建妇女就业服务平台，前来咨询、应聘的妇女近1000人。市妇联发展部部长孙美娥以及区妇联、劳动和社会保障局、工商联、总工会、侨联、青联等相关部门领导到活动现场进行了指导。

一、企业踊跃参与，积极履行促进就业的社会责任

据统计，区域内共有近60家企业单位组织了700余个适合女性就业的岗位参与长宁区女性就业招聘咨询会。其中，30余家区属企业单位、引进企业、新经济组织提供了一大批适合“4050”失业女性的就业岗位。区劳动就业中心还专门向上海市对外服务公司争取了20多家招聘单位，提供了一批招聘公司文职、经理助理、理财顾问、广告策划、网络技术的白领岗位，为“2030”的青年女性、女大学生搭建了就业平台。会上，上海置信非晶合金变压器有限公司、上海利嘉宾馆有限公司、上海好德便利有限公司、上海国航大厦、上海东方世纪宾馆有限公司、上海康交乐购超市有限公司等一批长宁区女性就业援助基地单位与长宁区妇联、长宁区劳动和社会保障局签订了《长宁区女性就业援助基地意向书》，各方承诺要充分发挥企业、政府部门、妇女组织、社会团体等各方力量在促进妇女就业中的积极作用，努力推进长宁区就业社会责任体系的建设。企业代表表示，作为就业援助基地单位要率先作出表率，积极向社会提供就业岗位，优先开发适合女性就业的岗位资源，杜绝性别歧视等现象的发生，切实承担起促进就业的社会责任。经会后统计，参加就业招聘咨询会的失业女性、女大学生共投递应聘信息634人次，现场初步达成招聘意向的达207个岗位，另有近100人参与了开业创业、政策法规等咨询活动，取得了较好的活动效果。

二、分析就业难点，关注影响女性就业各方因素

根据《2005年上海女性就业调查报告》显示，目前女性就业存在的主要问题有：一是被动失业、消极就业。从女性离开工作的原因看，受调查人员中78%的人是因被终止或解除劳动合同、待工、协保、退休等种种原因被迫退出原工作岗位，但是一旦下岗或失业，她们的就业态度就会比较消极。二是择业观已成为影响女性就业的最大因素。许多就业的阻力来自家庭，陈旧的择业观念导致高不成低不就，久而久之则丧失就业信心，成为就业困难者。三是失业年轻化趋势引人注目。19-29岁的青年女性就业形势严峻，全市失业比例较2004年上升1.7%。有的企业以种种理由拒招女大学生，也有一些单位将女性的外貌作为用人单位的招聘条件。四是女性自主创业难度较大。由于缺乏创业技能培训和服务，缺乏启动资金，女性创业者创办企业十分艰难。五是损害女职工特别是非正规就业和流动就业的女性劳动权益现象时有发生。有的企业和单位用工行为不规范，不与女职工签定劳动合同；一些单位压低女职工工资，男女同工不同酬。女职工生产安全，特别是女性的特殊权益保护问题比较突出。

三、动员各方力量，不断优化妇女就业创业环境

“保障就业，充分发挥妇女劳动力资源在经济发展中的作用”已被正式列入《长宁区妇女发展“十一五”规划》主要目标中，并配以相关策略措施来进一步拓展女性就业渠道，提升女性就业的能力。近年来，长宁区积极采取措施帮助就业困难群体，已启动了10个“百人就业”项目，其中女性从业占35%；组织40多家企业开展青年职业见习计划，女性学员占50%，有效增强了女性就业竞争力；先后有600多名女性创业者参加了“创业者培训班”，60多名女性创业者获得促进就业基金贷款担保，贷款总额近300万，其中通过扶持而创业成功的女性有400多人。长宁区妇联和长宁区劳动与保障部门将进一步坚持在发展中解决就业问题，充分发挥社会各方在促进就业中的积极作用，努力建立全社会共同关注促进就业工作的责任体系，不断优化妇女就业创业环境。同时，长宁建设和发展目标为女性就业创业提供了施展才能的广阔舞台，妇联组织要积极鼓励广大下岗失业妇女鼓起勇气、迎接挑战，发扬“四自”精神，破除“等、靠、要”的思想，树立灵活择业、竞争就业、自强创业的新观念，并积极鼓励、支持有创业愿望的女性、女大学生，引领更多女性把实现自身价值同社会发展、时代进步紧紧联系在一起，在更广领域、更高层次去参与长宁的建设和发展。