为认真贯彻落实中央政法委、最高人民法院、司法部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部《关于加强人民调解员队伍建设的意见》的精神，加强人民调解员队伍建设，坚持党的领导、依法推动、择优选聘、专兼结合，优化队伍结构，着力提高素质，完善管理制度，强化工作保障，努力建设一支政治合格、熟悉业务、热心公益、公道正派、秉承中立的人民调解员队伍，进一步规范加强我区专业性调解平台的队伍建设，结合我区实际，对各专业平台人民调解员薪酬发放规定如下。

一、发放原则

以政府购买服务最终核定为依据，兼顾公平基础上，遵循“多劳多得、奖惩相当”的原则，充分调动人民调解员的工作积极性。

二、薪酬构成

1、底薪：全市最低工资标准（每年按标准调整）。

2、调解工龄：从担任专业平台人民调解员开始（基层调解员转入专业平台的，从授予长宁区三星级人民调解员起）计算工龄，50元/月，逐年增加（最高不超过15年，任职中断的重新计算），每月发放。

3、职称补贴：国家认定的中级以上专业职称200元/月。

4、饭贴：300元/月。

5、星级补贴：按照《长宁区人民调解员星级评定办法》的规定，每月发放。

6、首调津贴：上海市首席人民调解员享受100元/月首调津贴。

7、文员津贴：完成相关岗位职责，享受800元/月工作津贴（不享受案件补贴）。

8、其他：平台负责人享受800元/月工作津贴。

三、奖惩规定

（一）区人民调解协会通过行业管理对调解员加强培训和指导，对优秀调解员要在调解员的晋级评优上积极向上级主管部门举荐。

（二）调解员应当依法依规进行调解，并承担对当事人信息的保密义务，如有下列情况的，扣除调解员当月全部薪酬。情节严重的可以对当事调解员解除合同。

1、调解员调解过程中存在违法、违纪及违规行为而造成当事双方当事人反悔协议的；

2、因调解不当造成当事人自杀、民转刑或出现重大负面舆情的；

3、违反职业道德泄露当事人隐私的；

4、当事人投诉并经查实的其它损害当事人利益的情况

5、有损人民调解员公信力的其它情形。

四、其他

（一）每年的购买服务预算下达后，可根据预算的变化情况，适时作补充调整修改并报局长办公会通过。

（二）本方案经区人民调解协会会长会议通过后自2012年1月开始执行。

上海市长宁区人民调解协会

2012年1月