第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻协会各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，协会根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：协会奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与协会效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于协会的各项规章制度中，协会所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：

1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：

1、 员工推荐、本人自荐或部门提名；

2、 办公室、本部门审核；

3、理事会会议会审；

4、会长批准；

第六条 处罚办法，员工如果损害协会利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、 通报批评；

2、 经济处罚；

3、 降级；

4、 辞退。

第七条 有下列表现的员工应给予奖励

1、 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；

2、 向协会提出合理化建设，被协会采纳，并取得一定效益的；

3、 节假日经常加班，并取得显著效果者。

4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

5、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、 其他对协会做出贡献者，会长认为应当给予奖励的

第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、 迟到、早退一次警告，超过三次将在员工大会上点名批评；

2、 在工作时间串岗、嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情警告；

3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的警告；

4、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者通报批评；

5、 遗失业务之重要文件、物品或工具通报批评；

6、 不配合各部门工作的通报批评；

7、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其教育直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；

8、 凡是包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；

9、 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门负责人提出申诉或向协会进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担；

10、 各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报通报批评；

11、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由理事会召开会议决定。

上海市长宁区人民调解协会

2012年1月1日