第6回「三業」国際人材交流会が開幕し、3つの革新的施策で国際人材発展の高地を構築する

11月8日、「知恵が最も集う虹橋、新たな未来をリードする」をテーマとした2025年第6回就業・創業・興業「三業」国際人材交流会が、虹橋街道の古北市民センターで開幕した。

 

上海市人民対外友好協会の一級巡視員であり、上海市社会組織国際交流促進会会長の景瑩氏、区委常務委員・組織部部長の徐乃毅氏が出席した。

 

今回の交流会は、グローバルなインテリジェント時代の発展動向を的確に捉え、長寧区の「科学技術イノベーション人材集積区」「データ価値化応用先行区」「応用シーン実装モデル区」という戦略的ポジショニングに焦点を当てている。「虹橋・科籁HongQiao·CoLab」国際人材共創ラボの発足、「最虹橋HR交流会」の設立、そして「家庭＋利便」二次元サービスシーンの構築という3大革新施策を通じて、国際化・専門化・シーン化された人材サービスプラットフォームを形成し、虹橋国際オープンハブが「人材誘致―人材定着―人材育成」の持続可能なエコシステムを構築することを後押しするものである。

 

国際人材共創ラボが世界の知恵を結集

グローバルな科学技術イノベーション資源を集約し、産学研の深度融合を推進するため、虹橋街道は初めて「虹橋・科籁HongQiao·CoLab」国際人材共創ラボプロジェクトを立ち上げた。本ラボは「コミュニティ集約＋シナリオ実装＋実践によるエンパワーメント」を中核とするサービス体系を構築し、カーボンシリコン・トライブと連携して虹橋科学技術イノベーション発展センターを設立し、大学の国際留学生に対して「研究開発」から「応用」までのフルバリューチェーン支援を提供している。ラボは成果展示や投資マッチングなどのプラットフォーム機能を備えるだけでなく、「上海での学習―実践的成長―就業・起業」というプロセス設計を通じて、国際人材が地域のイノベーションネットワークに溶け込むことを支援している。

関係者によると、ラボは今後、世界各国の大学と連携し、国際人材の地域的・学際的な壁を打破し、「グローバルな知恵が虹橋に集う」協働イノベーション体制の形成を目指している。この取り組みは、虹橋エリアにおける科学技術イノベーションの原動力を集約するだけでなく、中外共同の起業プロジェクトのインキュベーションを通じて、スマート技術と産業シーンの深い融合を促進し、地域の高品質な発展に新たな推進力を注入するものである。

 

HR交流会が人材マネジメント・エコシステムを構築

雇用分野では、今回の交流会において新たに「最虹橋HR交流会」が設立された。これは、上海元申実業、ブルーウェストン商貿、茶姫ブランドなど、管轄区域内の主要企業および外資系企業28社が参加している。交流会は「輪番会長」制度を採用し、企業間の効率的なコミュニケーション・プラットフォームを構築することで、リソースの統合と協調的発展を推進している。加盟企業は先進的な経営ノウハウを共有し、業界動向をリアルタイムで把握できるほか、人材採用・育成などの分野で相互補完を実現しており、特に外資系企業と地元企業の人材協働における架け橋となっている。

「このモデルは、従来型企業の『単独戦』という制約を打破し、人材マネジメントを『個別サービス』から『エコシステム協働』へと進化させたものである」と虹橋街道の関係責任者は述べた。交流会は、企業の人材管理コストを削減し、採用効率を高めるだけでなく、地域資源を統合することで、虹橋エリアが優良企業および高度人材を惹きつける力を強化した。

 

二つの次元からのサービスで国際人材の「生活必需」課題を解決

国際人材コミュニティの融合をさらに深化させるため、本交流会では興業分野において「虹橋・隣光」家庭エンパワーメントと「虹橋・隣助」生活支援という二大ブランドを新たに打ち出し、人材サービスを家庭生活の領域へと拡張した。

 

そのうち、「隣光」プロジェクトは「家庭」を絆として、「活躍する女性」「知的な男性」「童心会」の三つのグループを対象に、ソーシャルプラットフォームの構築、家庭関係支援、「地域と学校の連携」による教育サービスを通じて、温かく包容力のあるコミュニティ環境を形成している。「隣助」生活支援相談会は、外国籍子女の入学や医療サービスの連携といった課題に焦点を当て、教育・医療・行政資源を活用して「一対一」の精密なサービスを提供している。

「国際人材は、キャリア発展のプラットフォームを求めるだけでなく、生活に溶け込む帰属意識を強く望んでいる」とイベントの責任者は指摘した。二つのブランドは、「隣光」プロジェクトを通じて「仕事と家庭の両立」を支援し、「隣助」サービスによって生活適応のハードルを下げることで、虹橋国際コミュニティの「ソフト環境」を連動的に最適化した。この「人材中心」のサービス理念が、虹橋が「国際人材にとって住みやすい地域」を構築するための基盤を築いたのである。

グローバルな知見と地域発展を結ぶ対話の架け橋を構築

イベント会場では、就業サービスの合同採用会、生活相談会、そして「インテリジェンス・コネクト・コクリエーション——デジタル化が牽引するグローバル持続可能性コンセンサス」産業フォーラムも開催された。フォーラムは世界各国の多様な知見を結集し、スマート技術と地域の持続可能な発展との深い融合を促進した。それにより、虹橋国際オープンハブにおける「効率的な連携」と「インテリジェントな協働」を特徴とする国際的交流エコシステムが一層整備された。

 

科学技術イノベーションの実験室から企業エコシステム、さらにはコミュニティサービスネットワークに至るまで、本交流会は「近くの人々を喜ばせ、遠くの人材を惹きつける」という人材サービス理念を一貫して実践している。

 

報道によれば、2020年以降、「三業」活動は5年間にわたり着実に展開され、オンライン・オフラインの採用会を実施し、テーマフォーラム、ワークショップ、コンテスト講座など60回以上を開催してきた。これまでに延べ300社以上の企業と5,500名を超える国内外の人材が参加した。当初の企業採用や起業コンテストから発展し、現在では雇用マッチング、起業インキュベーション、事業支援を一体化した総合的な国際人材サービスプラットフォームへと進化している。

 

今後、虹橋は引き続き開放的な姿勢で世界の人材を受け入れ、人材と地域発展の深い融合を推進し、長寧区が開放的で多様かつ効率的な人材発展拠点を構築することを支援していくであろう。