キャンプ終了！40名以上の中国人と外国人の若者が長寧区で「海外進出力」を磨く

6月7日、区人材局、区商務委員会、新長寧グループが新出海書院と共同で主催した「新出海・国際青年人材トレーニングキャンプ」が長寧虹橋上城で修了した。トレーニングキャンプは企業の海外進出人材育成ニーズに焦点を当て、中国人と外国人の若者が実際のビジネスシーンで海外進出を理解し、参加し、溶け込むことを力強く推進し、海外進出企業の人材チームの質の高い発展を促進した。

 

海外進出実践プロジェクトが多彩に展開

 

今回のトレーニングキャンプは4週間にわたり、計8日間の活動日が設けられ、グローバル化のトレンド、海外市場とローカリゼーション、異文化協働、ブランド表現、企業事例と実践課題などの内容を中心に展開された。40名を超える国内外の優秀な若者たちが、約450名の応募者の中から選ばれ、トレーニングキャンプに参加した。「ミニ国連」のような学習コミュニティを形成し、8つの学習グループに分かれて活動した。

 

中国ブランドの海外進出における主要な課題に焦点を当て、トレーニングキャンプでは4つの実践課題を設定した。すなわち、中国消費ブランドの海外市場ローカリゼーション、グローバルブランドの異文化SNSストーリーテリング戦略、中国ブランドの海外市場参入と信頼構築、1人会社や小規模スタートアップのグローバル起業である。各グループは異なるターゲット市場に向けて実現可能な実践的提案を作成することが求められた。

 

各グループは役割分担と協力のもと、市場調査、戦略立案から提案作成まで全プロセスに深く関わり、最終的には海外進出のローカライズ提案書、異文化ストーリーテリング戦略レポート、海外進出製品の独立サイト設計などの実践成果、さらにショート動画の台本や資金調達プレゼン用PPTなどのビジュアル資料も発表し、若者たちの海外進出分野への深い理解と革新力を存分に示した。

 

キャンプ修了式では、各グループが順番にステージに上がり、プロジェクト発表を行った。集計されたスコアに基づき、優秀な受講生、優秀グループ、優秀リーダーが選出された。

 

国際的人材が急速に成長

 

今回のトレーニングキャンプは、高学歴・高い国際性・高い実践性が特徴で、参加者には中国人青年だけでなく、アジア、ヨーロッパ、アフリカ、北米、南米の5大陸、25の国と地域からの国際的な若者も含まれている。

 

トレーニングキャンプ期間中、多くの受講生が授業参加、グループ協働、プロジェクト発表や現場での表現の場面で積極性と総合力を発揮し、没入型の実践を通じて本物の思考を深め、確かな個人成長を手にした。

 

エジプト出身のJimmyさんは現在、華東師範大学に在学中で、経営学の専門知識を深めるとともに、常に様々な異文化交流の実践に積極的に参加している。彼は「今、多くの中国企業が海外進出しており、ローカリゼーションやテクノロジーの展開には多様なバックグラウンドを持つ国際人材が不可欠で、企業が海外市場に根付くために大きな助けとなる」と語った。今回のトレーニングキャンプは、彼が将来中国企業の海外進出を支援する仕事に就くという目標に非常に合致しており、大きな助けとなったそうである。この期間、彼は国際人材と交流し、国際的な視野を広げただけでなく、多様な文化的背景についてもより深く理解でき、これらの経験は彼にとって非常に重要だと述べた。

 

ポーランド出身のZuzanna Zakさんは、ロンドンのクイーン・メアリー大学で学士号を取得し、現在は清華大学で中国政策と国際関係を専攻する修士課程の学生で、国際的な広報や中外交流の実践経験も豊富である。彼女は「トレーニングキャンプは貴重な機会であり、ビジネスリソースとつながり、業界のチャンスを探るだけでなく、深い文化交流もできる」と考えている。その間、中国人と外国人の受講生たちは固定観念から抜け出し、好奇心を持ち、異なる視点から互いを理解し合い、協力してプロジェクト発表を完成させ、より強い絆を築いた。長寧区は産業が集積し、オープンな雰囲気があり、地元と国際人材の両方にとって非常にフレンドリーで、彼女に強い印象を与えた。

 

非伝統的なインタラクティブ授業が大好評

 

今回のトレーニングキャンプは、従来の「教室で海外進出を語る」という研修スタイルを打ち破り、「教室を出て企業に入り、実践の中で海外進出を理解する」ことを提唱し、多くの受講生から高い評価を得た。トレーニングキャンプ期間中、受講生たちはメンターによる講義、企業訪問、グループ協働、ケーススタディやグループ発表などを通じて、実際の企業ニーズに触れ、異文化チームでの協働を通じて認知から行動への変化を体験した。

 

企業訪問では、西井科技（ウエストウェル）でグローバル展開の事例を学び、霸王茶姫では「東洋のお茶で世界と友になる」という文化理念を没入型で体験した。

 

西井科技（ウエストウェル）、霸王茶姫、黒湖テクノロジー、福蕾など長寧区の企業代表や、その他十数名の中国人・外国人の海外進出企業の責任者、現場のビジネスリーダー、投資家、異文化実践者らもトレーニングキャンプのメンターやゲストとして参加し、受講生に業界経験を直接シェアした。

 

今回のトレーニングキャンプは、若者たちに国際ビジネスの現場に入る実践の場を提供しただけでなく、企業にとっても国際人材の発掘・育成の新たな機会となった。同時に、中国の若者にはグローバル市場や産業トレンド、異文化協働への体系的理解を築き、国際的な若者には中国ビジネスとイノベーションの実践を知る窓口を提供し、海外進出企業には低コスト・高密度・持続可能な人材交流プラットフォームを構築した。複数の企業が受講生に協業の意向を示しており、すでに初期的な協業意向も生まれている。

 

今後、長寧区は国際的なリソースの強みをさらに発揮し、虹橋海外進出企業本部集積エリアの建設を基盤に、グローバル化の進展に伴う複合型若手人材の新たなニーズに的確に応え、海外進出企業、専門機関、大学生、国際人材リソースをつなぐことで、経営管理に精通し、異文化コミュニケーションと海外実践力を兼ね備えた若手人材の育成・蓄積に注力していく。若者が「グローバル化を理解する」から「グローバル化に参加する」へと成長できるよう支援し、若者の成長に力を与え、企業の海外進出にも新たな原動力をもたらす。