11月21日、臨空園区においてサイエンス・イノベーション型職種功績競技会の成果交流会が開催された。イベントは「科技革新型ポストの成果と労働組合活動の革新」をテーマに、科技革新成果の共有、労働組合活動の事例紹介、相互訪問などのプログラムを組み合わせて行われた。長寧区総工会、臨空園区の関係責任者、そして科技革新チームの代表など約50名が参加した。

交流会では、13社の企業科技革新チームが「2025年臨空園区優秀科技革新プロジェクト賞」（受賞企業一覧は文末参照）を授与された。科技革新の拠点としての臨空園区を築くため、今年の功績競技は科技革新型ポストを対象に実施された。労働組合による広範な呼びかけを通じて、多くの研究開発チームが積極的に応募し、最終的に審査委員会が経済効果と社会的効果を総合的に評価し、代表的な科技革新成果の数々を選出した。これらのプロジェクトは、バイオ医薬、人工知能、グリーン・低炭素、通信技術、フィンテックなどの最先端分野を網羅しており、園区企業が科学技術革新の難題に挑む中で発揮した確かな実力と社会的責任を集中的に示したものである。

成果共有のセッションでは、サイオバイオ、ボッシュ中国、イーシン、ジーシン電気、サムシントンの5社の科学技術革新チーム代表が、臨床レベルの汎用型二重ウイルス特異的T細胞による造血幹細胞移植後の難治性CMV／EBV感染治療、エンドツーエンド自動運転、大容量アモルファス合金立体巻鉄心変圧器の開発、国産チップを用いた5G無線通信モジュールの研究開発などのプロジェクトをテーマに意見交換を行った。彼らは技術的なブレークスルー、応用シーン、社会的価値について紹介し、参加した研究者たちに多くの示唆を与えた。

その後、ボッシュ、チョウシン電気、中国規院、イーシンの4社から労働組合委員長が出席し、それぞれの実情に基づいて労働組合活動や従業員の技能向上に関する実践と考えを共有した。ボッシュ中国労働組合委員長の呉亦飛氏は「労働組合同士の交流訪問がとても好きで、常に学びを得ることができる」と述べた。イーシンでは、1杯3元の「愛のコーヒー」を通じて、支援活動と従業員のニーズを密接に結び付け、公益的責任を果たすと同時に、従業員の実際の要求にも応えている。チョウシン電気労働組合委員長の邢俊氏と、中国規院上海支院労働組合副委員長の褚筠氏は、人材育成に関して技術職の認証や職位の相互承認といった課題を提起し、会場にいた区総労働組合の関係者と意見交換を行った。

今回のイベントは、単なる対面交流会にとどまらず、園区企業を訪問する旅でもあった。今年上半期、臨空園区党委は党建設を軸に「テクノロジー＋」人材発展プラットフォームの構築を積極的に進め、臨空園区の科学技術人材データベースを設立し、企業代表を組織して張江ハイテクパークを訪問し、学習交流を行った。これにより、今後の労働組合活動や人材関連の取り組みのための堅固な基盤が築かれた。会議の前には、研究チームの代表がボッシュ中国および易鑫工会の綿密な手配のもと、両社を順に訪問した。ボッシュ中国本社の展示ホール、実験室、従業員サービス拠点では、参加者はボッシュの成長の歩み、未来を見据えた最先端研究、そして従業員支援やイノベーション促進における工会の特色ある取り組みについて理解を深めた。

イーシン・グループへの訪問は、「ベビーバス」に乗車することから始まった。参加者たちは、L4レベルの自動運転技術を搭載したこのシャトルバスに一緒に乗り、イーシンを訪れた。そこで「智鑫多维」AIスマート全シーン応用展示エリアを見学し、自動車金融分野における技術革新の取り組みについて理解を深めたほか、労働組合の革新的な活動についても意見を交わした。なお、園区の「ベビーバス」は運行開始以来、10台から20台に増え、さらに14人乗りの新型車両もまもなく導入される予定である。

科学技術革新型職種による成果競争の最新成果が集中的に披露された。企業にとっては学びと発表の場となり、園区における科学技術人材の成長、産業チェーンの革新的な連携、そして園区の高品質な発展に継続的な原動力を注ぎ込むものとなった。今後、臨空園区は引き続き労働組合組織としての橋渡しと連携の役割を十分に発揮し、多様な交流プラットフォームを拡充していく。また、職員の創造的潜在力を最大限に引き出し、園区が高度な科学技術イノベーション拠点として発展するために、より一層の力を注ぐであろう。