5月16日、「新出海・国際青年人材トレーニングキャンプ」（Go Global Talent Program、略称GGTP）の開会式が長寧区の虹橋上城で開催された。当初40名余りの募集を予定していたこのトレーニングキャンプには、5大陸の約50の国・地域から約450名の優秀な若者が殺到し、予想を大幅に上回る応募があった。このグローバル化時代に向けた若手人材向けの実践プロジェクトには、一体どのような魅力があるのでしょうか。さっそく見ていきましょう。

彼らにはどのような特徴があるのでしょうか？

若く、将来性が高く、海外展開の中核となるポジションへ直行

今回のGGTPの募集開始以来、大きな反響を呼び、わずか1ヶ月で450件近い応募が寄せられた。厳正な選考を経て、40名余りの優秀な若手人材が選出された。選抜された参加者には、中国の若者だけでなく、世界25カ国・地域から集まった国際的な若者も含まれており、共に「ミニ国連」のような学習コミュニティを形成している。その中には、三峡智慧水務、誉帆科技、泰禾股份など、長寧の企業に勤める若者も少なくない。

今回の応募者の国際的な質の高さが注目を集めている。外国人申請者の割合は41.3%で、フランス、スペイン、イギリス、ドイツ、ロシア、ブラジル、アルゼンチン、アメリカ、カナダ、タイ、ベトナム、マレーシアなど、5大陸にまたがる約50の国・地域から集まっている。

応募者のプロフィールによると、平均年齢は約26歳で、その大半が22歳から29歳というキャリア形成の黄金期に集中している。事業開発、戦略、マーケティング、ブランド関連の職種を合わせると全体の8割以上を占めており、これはまさに中国企業のグローバル化プロセスにおいて最も不足している中核的な職種に対応している。さらに、AIやテクノロジー分野の専門家、起業家、多言語対応可能な人材、そして異文化環境での成長経験を持つ若者たちが集結しており、「語学力＋ビジネス理解力＋国際的視野＋実践力」という複合的な特性を備えている。

なぜ長寧なのか？

海外展開のエコシステムが一定の規模を形成し、サービス体制は継続的に改善されている

トレーニングキャンプが長寧に開設されたのは、決して偶然ではない。上海で最も国際化が進み、開放的な気質が際立つ地区の一つである長寧は、近年、虹橋国際開放ハブおよび虹橋国際中心業務地区の機能的優位性を活かし、虹橋を拠点とする海外進出企業の本社集積地の整備に積極的に取り組み、企業の海外進出支援体制の充実に継続的に取り組んでいる。行政サービスから専門サービスまで、人材資源から産業連携に至るまで、長寧は中国企業の「海外進出」における重要な拠点となりつつある。

区商務委員会は歓迎式典で、現在、中国企業の海外進出は、単なる製品の輸出から、ブランド、サプライチェーン、エコシステムの海外展開という新たな段階へと移行していると述べた。多くの企業は製品や技術を有し、海外市場への進出を望んでいるものの、国際的な人材の採用難、育成に時間がかかること、チームワークの構築にかかるコストの高さといった課題に直面している。一方、多くの若手人材はグローバルな視野と成長の可能性を秘めているものの、実際のビジネス現場に飛び込む機会を欠いている。こうした状況を受けて、GGTPが誕生した。

GGTPとは何か？

「つなぎ役」として、企業と人材を結びつける

GGTPは、「国内外の学生による混合学習、実企業での実践、異文化間協働」を中核的な特徴としており、5月から6月にかけて、週末4週間のプログラム形式で実施される。本日の講義は、「マクロ視点とトレンド」のモジュールから始まり、受講生が海外進出における課題を特定できるよう導く。その後、海外進出のトレンド、海外市場、ローカライゼーション戦略、異文化コミュニケーション、ブランドストーリーテリングなどを網羅し、企業訪問、ケーススタディの分析、グループワーク、プレゼンテーションなどのセッションを通じて、受講生が実際のビジネスシーンの中で海外進出を理解し、実践できるよう支援する。

講師陣も同様に充実しており、海外進出を目指すテクノロジー企業、消費財ブランド、ブランド成長、異文化コミュニケーション、投資、組織管理などの分野で第一線で活躍する実務家が、講義や評価を担当する。西井科技（ウエストウェル）や福蕾など、長寧の企業の幹部たちも、メンターとしてこのプロジェクトに積極的に参加している。

GGTPは、国際化経営、クロスボーダー管理、海外リスク管理、デジタルマーケティングなどの重点分野に注力し、企業の海外進出に向けた人材基盤をさらに強化している。

GGTPを契機として、長寧は今後、海外進出企業、専門機関、大学の若者、そして国際的な人材リソースをさらに結びつけ、より開放的で実務的かつ持続可能な人材育成および企業支援のエコシステムの構築を推進し、中国企業のグローバル化プロセスにおいて、即戦力となり、信頼でき、成長可能な次世代の国際人材をより多く育成していく。