在长三角一体化发展的大背景下，搭建长三角地区企业和高校毕业生的就业桥梁，有利于赋能企业高质量发展，有利于创造更多高质量就业岗位，有利于注入就业市场新活力。今年以来，长宁区人社局积极贯彻落实市人社局和区委区政府决策部署，将促进高校毕业生就业工作主动融入长三角一体化发展和虹桥国际开放枢纽建设，探索将服务半径辐射到长三角地区100余所高校。截至目前，共推送1000余家长三角地区企业3万余个岗位，帮助1.5万余高校毕业生实现就业。

一、“协同联动”，主动融入长三角就业工作大局

区人社局高度重视高校毕业生高质量就业工作，第一时间建机制，成立由局主要领导任组长、分管领导任副组长的长三角高校毕业生招聘服务工作专班，早谋划、早部署、早动员，推动高校毕业生工作走深走实。同时，主动与长三角高校就业办建立毕业生就业联动工作机制，及时沟通就业市场状况，分析毕业生就业形势，搭建校企沟通桥梁。定措施，制定《长宁区长三角高校毕业系列招聘活动工作方案》，拓宽招聘服务辐射范围，分季度、分专题、分批次开展就业服务活动，为促进长三角高校毕业生就业奠定坚实基础。抓推进，加强统筹协调，细化分解企业需求调查、招聘服务对接、个人职业引导等各环节任务，建立“天天有岗位、周周有招聘、季季有主题”制度，确保高校毕业生就业按时序进度推进。

二、“双向奔赴”，主动服务长三角高校毕业生就业

区人社局立足区域“3+3”重点产业企业人才招聘需求，积极搭建平台，鼓励长宁企业参加长三角范围招聘活动，帮助企业吸才纳才。一方面，鼓励企业“走出去”。动员区域内重点企业参加本市长三角地区高校毕业生招聘会和校园招聘活动招揽人才。引导百秋、帆书等互联网企业在长三角布点发展的同时，吸纳当地高校毕业生就业，为企业长三角一体化发展储备人才。例如，某互联网电商平台通过区人社局搭建的各类招聘渠道，招录了长三角高校毕业生20余名，占其招聘总人数的一半。又如，在区人社局的牵线搭桥下，某世界500强企业与浙江嘉兴南湖学院、江苏南通职业大学等多所长三角高校建立了紧密的合作关系，定期举办校园宣讲会和现场招聘活动，为高校毕业生提供实习和就业机会。此外，区人社局主动与浙江大学、苏州大学等长三角高校对接，联合举办“空中双选会”，介绍长宁就业、人才落户等政策，推送长宁企业优质招聘岗位1000余个。另一方面，吸引优秀人才“安居乐业”。依托区位优势，吸引长三角高校毕业生到上海、到长宁就业，同时，为企业提供更广阔的选才空间。深入实施《区留学人员回国（境）过渡期内租住人才公寓专项支持政策》，为留学生提供最长12个月、最高4.5万元的租金补贴。今年以来，已有400名海外优秀人才通过该政策在拼多多、携程、百秋电商、联合利华、博世等企业实现就业。

三、“纾困解难”，主动破解企业长三角招工引才难题

随着就业形势持续回稳向好，企业面向长三角地区的招聘需求持续升温，然而招工引才的节奏却跟不上。区人社局以“人社服务进楼宇”为抓手，坚持需求导向，在全市率先举办高校毕业生招聘进楼宇专项行动，精准发力满足企业需求。聚焦重点产业用工需求。发挥人社“楼小二”和就业服务专员作用，围绕区域内“3+3”重点产业企业用工需求，实施“一企一策”精准服务，为拼多多、携程旅游、地素时尚等重点产业企业提供长三角高校招聘服务。今年以来，举办招聘进楼宇活动30余场。聚焦楼宇企业缺工需求。定期了解企业员工总数、缺工人数、空岗结构等情况，对企业反映的用工困难问题，及时帮助发布招聘信息，推送参加校园招聘活动。同时，发挥霖珑云科、猎之家等区人力资源党建联盟企业作用，对人才需求量较大、存在专业技术型缺口的企业提供苏州、杭州、合肥等长三角地区的招聘服务。例如，某人力资源服务机构帮助江苏常州、浙江平湖等新能源汽车产业集聚地招聘行业急需的汽车软件人才。今年已累计招聘中高端紧缺人才300余名。聚焦楼宇企业政策服务需求。加大本市新一轮“3+1”高校毕业生就业政策宣传力度，通过微信群、上门走访、调研座谈等形式及时向楼宇企业推送就业政策。区人社局第一时间为吸纳应届毕业生的企业兑付补贴资金，发挥政策实效。例如，拨付吸纳重点群体一次性补贴610万元，惠及高校毕业生、失业人员3050人。拨付资金同比去年增长了115%。