企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本为调查内容的抽样调查。按照市人社局统一安排部署，长宁区人社局科学统筹，高效推进，共组织194家企业完成了薪酬数据填报，全区2025年企业薪酬调查工作顺利收官。  

一是强化组织部署。区人社局加强组织实施，明确专人负责，制定工作方案，确定调查对象范围、时间节点与工作要求。对样本企业开展前期梳理，对于不符合调查要求的，严格按照“同地区、同行业、同规模”的原则，并结合区域实际情况，进行了样本替换和补充，从源头保障样本的准确性和代表性。同时，委托第三方机构作为专业协助力量，确保调查工作高效推进。

二是加强培训指导。为参加调查的样本企业建立工作群，及时通过局微信公众号等广泛宣传有关薪酬调查的政策文件精神，与每家样本企业进行电话沟通，明确薪酬调查的重要意义，详细讲解填报指标和要求，细致了解企业在填报中遇到的问题，及时帮助企业解决困难，推动调查工作顺利开展。

三是严格把控质量。指导督促参加调查的企业，按照企业薪酬调查的规范和标准，真实、准确、完整、及时地填报调查数据。严把数据审核关，强化对调查全环节的流程和质量控制，对企业填报数据进行全面审核，对存有问题的数据及时反馈并重新填报，做到不错报漏报瞒报，确保调查数据真实反映企业实际。

此次薪酬调查工作，为政府深化收入分配制度改革、引导企业优化人力资源配置提供了决策依据和数据支持。下一步将结合区域实际，对调查数据开展分析应用，服务长宁区经济社会高质量发展。