6月12日下午，应东航集团邀请，为助力区域航空企业技能人才队伍培养，长宁区人社局科长讲技能培训政策宣讲组来到位于虹翔三路的“东航之家”，聚焦技能培训最新惠企新政，进行了一场别开生面的现场宣贯。东航股份、东航研发中心、东航技术、东方航空食品等多家东航集团核心企业代表，共计50余人齐聚一堂，认真聆听，政企合力共探航空领域技能人才培育新路径。

宣讲组结合东航各企业特点，为企业献上一份包括用人单位技能等级评价、新型学徒制、定向培训、个人技能提升补贴在内的“技能培训全景指南”，会上，宣讲组立足政策落地实操，用平实生动的语言、鲜活详实的案例，抽丝剥茧解析各项政策操作要点，企业负责人踊跃提问，宣讲组一一回应，现场交流、讨论异常热烈。会后，企业负责人纷纷表示此次宣贯内容干货满满、收获多多，不仅解决了企业使用技能培训政策上的诸多实际问题，更为企业技能人才队伍建设缕清了思路。

近几年来，区人社局大力支持区域内各行业的技能人才培养，特别是在航空企业中，共投入资金4600余万元，支持东航、春秋、金鹏建立技能人才培养基地，自主开展职工技能提升培训逾6万人次；支持东航技术等航空企业开展新型学徒培训1250人；支持春秋航空开展一线岗位技能等级评价共计998人次（其中技师二级以上278人次）；推荐东航技术、春秋航空获批成为上海市世界技能大赛飞机维修项目集训基地；推荐东航企业职工参加全国和上海市职业技能大赛，取得上海市第一届职业技能大赛飞机维修项目的金牌和铜牌。

下一步，区人社局将继续推动东航集团充分发挥发动核心岗位优势和技能人才培养基地作用，支持其申报用人单位技能等级评价资质和国家级高技能人才培养基地，助力企业构建清晰畅通的技能人才培育、晋升通道，实现企业发展与员工成长的“双向奔赴”，不断满足企业对技能人才的迫切需求，为提高航空产业技能人才供给和区域经济高质量发展注入强劲动力。