跨越千里送岗送技 惠及万人建设品牌 ——长宁区人社局赴云南红河地区加强 劳务协作对接


发布日期:2026年01月23日

扎实推进“十五五”就业民生开局工作,贯彻落实市人社局关于稳就业工作部署,长宁区人社局提前谋划、提早行动,加大力度、加快落实市春季促进就业专项行动,制定了区级《春季促进就业专项行动方案》,并于1月12日-1月15日携市对口支援工作站、市技师协会咖啡专业委员会、区消防救援局、芸瀚无人机科技等单位组团前往云南省红河州及红河县、金平县、绿春县开展“点对点”劳务对接和招聘活动,通过加强“招聘岗位共推、培训资源共享、劳务品牌共建”三方面工作联动,深化上海长宁与云南红河东西部劳务协作工作创新格局,助力劳动者高质量充分就业和两地劳务品牌高质量发展。

一、高标准、高起点、高效能,推动劳务协作四地协同

建机制、强协同,长宁区人社局与驻红河州援滇干部、红河州人社局及对口三县人社局主要负责同志进行面对面工作交流,总结“十四五”期间劳务协作工作成效,进一步发挥长宁红河人社局长工作对接机制作用,建立长宁区与红河州“大红河”地区“州-县-乡镇”三级联动的沟通协调机制,强化工作标准统一、信息畅通、资源共享,确保各项协作事宜能够及时推进、落实落细,保障“十五五”长宁红河劳务协作高起点开局、高效协同开展。构框架、谋方向。在红河州,邀请上海培训项目负责人、红河技师学院、红河职教部门、企业代表共同参会,更加侧重将技能培训、劳务品牌建设等纳入核心议题,共同谋划“十五五”劳务协作工作方向,讨论构建了“培训+就业+品牌”三位一体的协作新框架,突破了过去以转移就业、稳岗服务为主的单一劳务对接合作模式。在对口县,与县人社局明确年度目标、重点任务和春节期间“点对点”转移就业保障措施。会同长宁消防到对口三县高中职高进行实地走访和政策服务宣讲,向当地220余名高中高职青年学生宣介长宁政府专职消防员招录政策条件,鼓励支持他们报名。

二、优产业、优岗位、优服务,促进两地资源双向赋能

募好岗,拓宽当地劳动者就业机会。长宁区人社局聚焦区域重点产业、企业,加强走访调研,排摸用工需求,深挖适合云南对口地区劳动者的岗位资源。这次邀请长宁人力、瑞幸咖啡、霸王茶姬等70家企业提供区属国企、机械制造、茶饮制作和医疗教育等高中低端3393个岗位,参加长宁和对口三县人社局联合开展的“春风行动”沪滇劳务协作招聘活动,以“一县一策”“线上线下”开展招聘,发挥对口县“县城+乡镇+村委+就业服务专员”四级就业服务网格作用,用好“小程序、公众号平台+上门送岗小分队”宣传力量,通过“线上直播+线下推送+全程指导”精准服务,不断拓宽招聘活动覆盖面,活动开展当周帮助对口地区186人达成初步来沪就业意向。优服务,做实在沪务工人员稳岗留工工作。长宁区人社局联合红河州及对口县人社部门建立跨区域稳就业服务机制,共同维护人员就业参保信息,共同提供政策咨询、服务宣传和权益维护等服务。持续优化稳岗跟踪服务,为劳动者提供就业指导、关心关爱和心理疏导,督促用工企业落实稳就业补贴政策,助力劳动者适应上海生活、稳定就业岗位,实现从“异地就业”到“安居乐业”转变。

三、强品牌、强技能、强保障,激发劳务品牌迭代升级

强化品牌提质增效。双方共同梳理红河州及对口三县的劳动力资源禀赋和两地特色产业基础,联合探讨劳务品牌培育计划。继续将特色劳务品牌与产业发展深度融合,重点打造公共服务业“长宁山里娃消防员”劳务品牌,强化航空服务业“蓝天筑梦计划”产教与就业融合,持续加强生活互联网服务业“涉外家政师”等高端生活服务性劳务品牌建设等,为长宁产业发展提供更优质高效的跨区域人力资源匹配,推动劳务协作和劳务品牌从“量的积累”转向“质的飞跃”。强化技能水平提升。将技能提升作为劳务协作提质重要抓手,推动劳务协作从“输血式”帮扶转向“造血式”合作。在红河州,携上海市技师协会咖啡专业委员会与州人社局、州教委、红河技师学院等当地多部门机构探讨“政校企”技能培训合作。围绕当地产业与市场需求,帮助对接上海技能培训资源,探索开展咖啡师等技能培训项目的可行性。在对口县,一方面根据当地人力资源与产业需求开发特色培训项目,如养老家政、采茶师培训,为当地产业培养技能人才,带动劳动者就近就地就业增收;另一方面,为满足长宁“产训业”协同发展需求,结合长宁“3+3”重点产业迭代升级,携长宁芸瀚无人机科技对接三县,推介低空经济无人机飞手等新质生产力产业领域培训项目,帮助务工人员适应东部地区产业转型挑战,探索培养有利长宁低空经济和红河高原农业产业发展需要的无人机飞手等技能人才。

下一步,长宁区人社局将继续夯实精准帮扶机制,筑牢稳岗服务保障,拓展劳务协作领域。一是做好春节期间“点对点”转移就业工作,为劳动者提供集中外出务工便利出行服务。二是优化动态跟踪服务,协同用工单位做好劳动者住宿安排、岗前关爱、技能提升等后续保障,开展送温暖活动,及时解决务工人员困难,推动实现对口地区来沪务工人员“进得来、留得下、住得安、能成业”。三是强化“劳务品牌”建设和技能提升,不断提升劳动者就业质量,助力“十五五”期间长宁红河劳务协作工作更上一层楼。

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