为进一步健全劳动人事争议多元化解机制，提升裁审工作质效与协同处置能力，强化仲裁与诉讼工作的无缝衔接，3月24日下午，长宁区仲裁院与区法院联合召开2026年度劳动人事争议裁审工作会议。区法院民庭相关负责人、劳动争议审判团队资深法官，区仲裁院领导班子及中层以上干部参会。

会议通报了近期区域劳动人事争议案件的整体办理情况，就案件办理过程中的裁审对比情况进行细致梳理，针对法律适用、事实认定、裁量尺度等方面的共性问题交换意见，对实践中存在的分歧点进行充分沟通，力求推动裁审标准统一，为后续高效处理同类案件奠定了坚实基础。

会议围绕当前案件呈现的新特点、新趋势，尤其是新就业形态用工、混同用工等新型争议以及竞业限制、仲裁诉讼时效认定等传统难点问题，区仲裁院与区法院结合各自工作实践展开深度研讨，既分享了案件办理中的实务经验，也探讨了复杂争议的处置思路。

此次会议上，双方在深化裁审衔接工作上一致认为，一是要持续完善裁审衔接机制，建立常态化沟通交流渠道，实现案件信息共享、法律适用共识、办案标准统一，提升争议化解的效率和公信力。二是要强化群体性矛盾预警预防，建立联动排查机制，对可能引发群体性争议的苗头性、倾向性问题早发现、早介入、早处置，切实维护劳动关系和谐稳定。三是要联合开展劳动法律宣传工作，结合五一劳动节、宪法宣传周等重要节点，通过联合普法、案例解读等形式，向用人单位和劳动者普及劳动法律法规，引导双方依法规范用工、理性维权；四是要加强人才队伍交流共建，通过业务研讨、岗位交流等方式，提升裁审工作人员的专业素养和业务能力，打造高素质的专业队伍。

下一步，区仲裁院与区法院将以此次会议为契机，进一步凝聚区域劳动人事争议裁审工作合力，持续深化裁审衔接，不断提升矛盾纠纷化解处置效能，为新形势下妥善处理劳动人事争议、优化辖区营商环境、构建和谐劳动关系提供有力保障。