为深入贯彻市人社局和区委区政府关于高校毕业生就业工作要求，区人社局结合楼宇企业用工需求和高校毕业生就业意愿，积极搭建对接平台，全力促进企业引才聚才和毕业生就业创业。习近平总书记多次强调，要实施就业优先战略，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。为抢抓高校毕业生求职关键期，10月17日，今年首场面向2024届高校毕业生的楼宇企业进校园专场招聘活动在松江大学城顺利举办。近70家楼宇企业推出就业岗位3000个，吸引高校毕业生近7000人参加，收到求职简历近3500份。

一、主动作为，抢抓“金九银十”求职黄金期

为抢抓“金九银十”求职黄金期，区人社局主动与东华大学等区域内高校对接，及时沟通就业市场状况，分析毕业生就业形势，共研工作措施。早谋划。强化区校对接，通过就业意向调查、座谈会等形式，提前掌握2024届高校毕业生的专业特色和求职意向，并制定“一校一策”工作方案，促进毕业生求职需求和企业招聘需求的双向匹配。早动员。就业服务专员会同高校就业工作人员进楼宇访企拓岗，向企业面对面介绍高校专业特色、毕业生情况等信息，提升企业进校园招聘的精准度。早落实。加紧预排进校园就业服务活动。目前，已安排线上线下招聘、就业创业指导、政策宣传进校园等活动10余场，助力毕业生尽早落实就业去向。

二、纾困解难，破解楼宇企业“招工引才难题”

随着就业形势持续回稳向好，楼宇企业的招聘需求持续升温，然而招工引才的节奏却跟不上。区人社局以“人社服务进楼宇”为抓手，坚持需求导向，精准发力满足企业需求。聚焦重点产业用工需求。发挥人社“楼小二”和就业服务专员作用，围绕区域内“3+3”重点产业企业用工需求，实施“一企一策”精准服务，为拼多多、携程旅游、地素时尚等重点产业企业提供进校园招聘服务。本场活动重点产业企业提供岗位近2000个。聚焦楼宇企业缺工需求。定期了解楼宇企业员工总数、缺工人数、空岗结构等情况，对企业反映的用工困难问题，及时帮助发布招聘信息，推送参加校园招聘活动。同时，对用工需求量较大、存在经常性用工缺口的企业提供“一对一”定点服务。本场活动楼宇企业提供岗位近1000个。聚焦楼宇企业政策服务需求。加大本市新一轮“3+1”高校毕业生就业政策宣传力度，通过微信群、上门走访、调研座谈等形式及时向楼宇企业推送就业政策。区人社局第一时间为吸纳应届毕业生的企业兑付补贴资金，发挥政策实效。

三、精准施策，解决毕业生求职创业“急难愁盼”

区人社局构建全方位就业服务体系，帮助毕业生提升求职信心、提高就业能力、提升创业意愿。开展职业指导服务，帮助毕业生树立求职信心。招聘现场，区人社局专门设置“政策咨询”“职业指导”等专区，为百余名存在就业困惑、职业迷茫的毕业生提供指导服务，引导毕业生提前做好职业规划，从实际出发选择职业和工作岗位。实施就业见习招募，提高毕业生就业能力。区人社局在招聘现场推出软件工程师、社群运营、财务助理等300余个就业见习岗位，鼓励缺乏工作经验的毕业生参加就业见习，加强实践引导和分类帮扶，帮助毕业生提升就业竞争力，更好融入就业市场。发布创业资源信息，鼓励毕业生自主创业。在招聘现场开展“源来好创业”毕业生创业资源对接服务，开放10余家创业孵化基地资源，为有创业意愿的毕业生提供低成本的创业场地和免费的创业指导服务；开放“乐创1+N”融资资源，为有创业贷款需求的毕业生提供融资路径和利息补贴；开放创业导师及其专长领域资源，为毕业生提供“一对一”创业指导服务。